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什么时候可以获得双倍工资呢？谢谢
更新时间：2022-05-02 15:01:43
问题描述：
我什么时候能拿到双倍工资？非常感谢。
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未与劳动者签订书面劳动
合同
的，自入职第二个月开始要双倍支付工资
2022-05-02 14:55:11
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你好，可以拿到双倍工资和赔偿，根据我国
劳动合同法
规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁
2022-05-02 14:57:28
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违法解除应该支付赔偿金；没有签订劳动合同第二个月起支付双倍工资给你；开除时没有结清的工资应该按照出勤天数支付给你。可以提起
劳动仲裁
2022-05-02 15:01:43
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劳动者具体什么时候可以主张双倍工资
劳动合同纠纷
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什么情况下需要支付双倍工资？什么情况下用人单位需要支付员工双倍工资？
你好，未签劳动合同的，可以要求未签劳动合同期间的双倍工资。
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什么时候要支付双倍工资
劳动工伤
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因公司未签劳动合同，要求赔偿双倍工资，这个双倍工资的工资标准是什么？是每月全部的收入两倍还是基本工资
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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双倍工资补偿是否有诉讼时效
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a什么时候开始要求双倍工资，怎么算？
1、你可以以未签定劳动合同为由向申请公司支付双倍工资； 2、从1月开始； 3、可以； 4、可以申请
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请问能得到什么赔偿？一个月没有签订劳动合同的可以要求双倍的工资，请问双倍公司算提成么？
法律分析：没签劳动合同可以得到赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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