什么情况下需要支付双倍工资?什么情况下用人单位需要支付员工双倍工资?

更新时间:2021-07-09 19:02:46
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什么情况下需要支付双倍工资?什么情况下用人单位需要支付员工双倍工资?
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    双倍工资支付的情形:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
    2021.07.09 15:10:48
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  • 李江华律师
    服务地区:河北-邯郸
    你好,未签劳动合同的,可以要求未签劳动合同期间的双倍工资。
    2021.07.09 19:02:46
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公司在什么情况下要付双倍工资
有些情况下,用人单位是可以扣钱的,用人 单位可以代扣劳动者以下钱: (l)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保
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如果你需要支付双倍工资,你需要支付双倍工资吗?
估计要申请劳动仲裁才可能获得双倍工资;
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公司没有和劳动者签订合同,如何要求赔偿支付双倍工资,需要走什么流程
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ? (1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ? (2) 独生子女假增加35天; ? (3) 晚育假增加15
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同时可以要求支付双倍工资吗求支付双倍工资吗?需要写辞职报告吗?同时可以要求支付双倍工资吗?
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,无故辞退劳动者的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付违法辞退的赔偿金(工作1年支付2个月工资)、未签劳动合同双倍工资(
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是否要支付员工双倍工资,或三倍工资?
你好,法定节假日安排加班的,应当支付相应的加班费。
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双倍工资怎样支付?
双倍工资最多只能要求支付11个月。 =============================== 常州本地,如需委托律师帮助的,可以和本律师电话联系。
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支付双倍工资的依据?
按规定应当有你签字的工资发放表,如果单位提不出,应当由劳动监察调查后进行确定,如果无法调查的,则按劳动者所提供的工资额为准,无需凭工资条.
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