单位应支付双倍工资的情形有哪些?

更新时间:2023-12-27 03:40
单位应支付双倍工资的情形有哪些?
黄辉
湖北顺鹏律师事务所
黄辉
律师解答
一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。
三、劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。
《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
哪些情况用人单位需要支付双倍工资
用人单位在两种情况下需支付双倍工资:1. 用工超一个月未签劳动合同;2. 未按规定签无固定期限合同。处理时,应尽快与劳动者补签合同并支付双倍工资。若持续违规,可
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
用人单位支付双倍赔偿的情形有什么
法律分析:用人单位应承担支付劳动者双倍工资的责任。没有签订合同的双倍补偿,一般计算十一个月的工资,其次是单位未缴纳保险的损失,另外可以主张解除合同的经济补偿金一
必须支付劳动者双倍赔偿的情形有哪些
1、双倍工资的赔偿具体是以劳动者的月工资为计算基数的。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但是支付二倍工
单位支付双倍赔偿金的情形有什么,有哪些规定
支付双倍赔偿的具体条件:用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,按经济补偿标准的双倍来赔偿。经济补偿则按劳
单位支付双倍赔偿的情形有什么
单位应支付双倍工资的情形: 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、用人单位违反劳动合同
单位双倍赔偿职工的情形有哪些
根据劳动合同法的规定,用人单位未按规定与劳动者签订劳动合同或未签订无固定期限合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。 1. 用人单位未与员工签订劳动合同,且
用人单位支付双倍工资的情况有哪些
一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限
想问一下,支付双倍工资的情形有哪些
法律分析: 实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。 具体规定如
一般来说支付双倍工资有哪些情形
双倍工资支付的情形: 1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金。 2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑
主讲律师
黄辉
黄辉
湖北-武汉
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询