什么情况下单位需要付给员工双倍工资
更新时间：2019-01-17 16:53
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导读：
什么情况下单位需要付给员工双倍工资根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资那么是在什么情况下呢1》用人单位没有与员工签订劳动
什么情况下单位需要付给员工双倍工资
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资那么是在什么情况下呢
1》用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.
2》用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同，在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢？
（ 一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，
（四） 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
出现用人单位违反上述情况时！劳动者应该要求用人单位双倍补偿公司！
另外还有一种情况要注意，有些用人单位先和劳动者签订试用期合同，为期一到六个月不等，试用期合同不合法，<在劳动合同法>里面然算作是固定期限的劳动合同，如是用人单位i签订劳动合同后在签订合同，合同期满后就是已经是连续订立了二次固定期限劳动合同的！在签订就应该签订无固定期限合同了！
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你好，公司无故辞退员工，我应该得到什么赔偿呢
公司无故辞退员工，员工有权要求赔偿。具体操作步骤如下：
1. 与公司协商，要求支付赔偿金；
2. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；
3. 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在此过程中，员工应收集相关证据以支持自己的主张。
公司在何种情况下需要支付解除劳动合同的赔偿金
解除劳动合同时，公司可能需要支付赔偿金。具体操作包括：1. 确定解除原因是否符合支付情形；2. 根据劳动者工作年限计算补偿金额；3. 及时与劳动者沟通并支付补偿金，确保过程合法透明。
员工被开除公司需要赔偿多少
公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：
1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者根据第八十七条规定获得赔偿金。
