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劳动者与用工单位已经有了劳动事实存在；如用工单位单方面不与劳动者签劳动合同将会有哪些害处？放详细告之；
更新时间：2022-04-29 08:47:57
问题描述：
劳动者和用人单位已有劳动事实的；如果用人单位单方面不与劳动者签订劳动
合同
，会有什么危害？详细地说；非常感谢。
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2022-04-29 08:44:21
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劳动合同到期后，用人单位和劳动者可以协商合同是否继续
2022-04-29 08:46:46
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1974582
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有
法人
资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2022-04-29 08:47:57
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用工单位不与劳动者签订劳动合同
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。
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用工单位用工不签劳动合同是否违法呢
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劳动者有什么情形用人单位可以解除劳动合同
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，且与劳动者建立多年劳动关系。劳动者可以申请劳动仲裁吗？
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律
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劳动者解除劳动合同，用人单位未与劳动者签订劳动合同
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但是在用工期间用人单位可以不跟劳动者签订劳动合同吗？既不签订合同又不给劳动者买社保的，是不是要给劳动
当然需要，从第二个月开始支付双倍工资，一年后不签劳动合同，就是无固定期限合同。
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身份证变小，能工作吗？
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作为师范生，在顶岗实习期间，你应享有基本的劳动权益，包括但不限于：获得实习期间的必要指导和培训，确保工作环境安全卫生，以及享有合理的休息和休假时间。虽然实习生与
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医院临时工待遇问题
临时工在以下情况下可被解雇而无需支付补偿：1. 严重违反用人单位的规章制度；2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3. 同时与其他用人单位建立劳动关
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