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合同里写“公司当月25日发放上月工资，但因经营原因无法正常发放的公司有权调整发放工资日期”是否以违法?
更新时间：2022-04-29 06:47:26
问题描述：
合同
规定“公司于当月25日支付上月工资，但因业务原因无法正常支付的，公司有权调整工资支付日期”。现在9月的工资应该在10月25日支付，但由于公司的经营原因，公司推迟到11月15日支付，但到期时仍未支付。这违法吗？
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通常情况下，企业应及时发放工资，如遇节假日或休息日，一般应提前在最近的工作日支付。根据《
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2022-04-29 06:43:25
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