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6月5日离职离职填写8月28日发放工资，发放工资日期是否已经违反劳动法
更新时间：2020-09-01 09:58:06
问题描述：
6月5日离职离职填写8月28日发放工资，现在没有发，找人一直在推责任，发放工资日期是否已经违反劳动法
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
2020.09.01 09:58:06
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金世盛律师
服务地区：北京-北京
155-2722-5992
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离职时，约定了离职工资、补偿的发放方式、时间是不违法的，但未在约定的时间发放是不合法的。可以通过劳动仲裁解决。
2020.08.29 15:17:19
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1745233
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您好，工资拖欠不合理您可以找单位协商，不成可以申请仲裁s
2020.08.29 16:51:26
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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权
2020.08.29 15:06:57
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姚志斗律师
服务地区：北京-北京
《劳动合同法》规定：
第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020.08.29 16:06:49
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