我是2020.03.02提出离职4月1号是正式离职日期，且应当在2.15号发放的工资至今未发放，我可

更新时间：2020-03-26 09:36:37

问题描述：

您好，我是2020.03.02提出离职4月1号是正式离职日期，到今天3.20号公司未安排人员交接。且应当在2.15号发放的工资至今未发放，我可以直接离开公司吗？还是要等到4月1日

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

周网龙律师
服务地区：江苏-泰州

可以申请劳动仲裁支付工资，关于协商一致的离职时间要遵守

2020.03.22 09:49:41

点赞

我还有几天年假未休完，最后几天申请休年假不算违约吧。如果请事假领导也批了可以吗？

2020.03.22 10:05:35
找法网咨询顾问
已帮助220128 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者离职后，对工资有争议，应在一年内提出劳动仲裁申请。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若期间当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止，并在原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，应在一年内提出。

2020.03.22 22:57:49

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1241577 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位应当支付其工资。但如果劳动者的离职给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。具体赔偿方式和标准可能因劳动合同中的约定或相关法律法规的规定而有所不同。一般来说，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2020.03.25 02:47:18

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1619479 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2020.03.26 09:36:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。