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1.如何减少企业员工异地生育，产假后离职，导致企业无法报销生育津贴？.如果员工拒绝协助企业办理生育津贴，企业应如何合规合法地处理？
更新时间：2022-12-18 22:17:27
问题描述：
1.如何减少
企业
员工异地生育，
产假
后离职，导致企业无法报销
生育津贴
？.如果员工拒绝协助企业办理生育津贴，企业应如何合规合法地处理？
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产假生育津贴按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
2022-12-18 22:17:27
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产假后离职生育津贴
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产假期间公司只给报生育津贴，生育津贴比工资低很多，差的那部分公司也不补给员工员工需要如何维护自己的权
《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工
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收养孩子如何休产假
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收养子女能休产假吗
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你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳
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你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳
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