导致员工没有领取到生育津贴，员工要求公司赔偿生育津贴，这合理吗？

更新时间：2020-05-08 20:00:05

问题描述：

您好，员工生育以后公司人事部没有提醒员工领取生育津贴，导致员工没有领取到生育津贴，员工要求公司赔偿生育津贴，公司要求人事部承担责任，这合理吗？

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王碧律师
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能补办就补办，其个人应该提供材料申报。公司人事部没有提醒义务。

2020.05.07 06:01:48

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员工工伤可以要求老板赔偿。以下是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准：

1. 造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2. 造成伤残的赔偿项目在一般伤害的基础上增加了辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3. 造成死亡的赔偿项目包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4. 职工下落不明的情况要分不同情况而定。如果职工没有被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目有供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)；如果职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目有丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

相关知识延伸阅读：申请工伤鉴定有时间限制。工伤认定一般在工伤发生后30日内由用人单位提出，如果用人单位不提出，工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出，受理的部门是劳动局(内专设工伤认定的部门)。鉴定机构由省、地(市)二级劳动鉴定委员会按照评残标准鉴定伤残等级和护理等级。鉴定时机必须在医疗期满后进行，目前规定工伤医疗期为1个月至24个月，最长为36个月。伤残鉴定的时效必须等到“医疗终结”后方能进行，通常鉴定时效为出险后3-6个月，最长不超过6个月。

2020.05.07 16:32:03

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工伤保险是社会保险的重要组成部分，旨在为劳动者在受工伤后提供必要的物质帮助。该制度实行无过错责任原则，即只要发生工伤，工伤保险基本和用人单位就应当按法律规定各自赔偿，不实行过失相抵。具体来说，因工伤发生的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，均按照国家规定从工伤保险基金中支付。此外，对于生活不能自理的劳动者，经劳动能力鉴定委员会确认后，还可以享受生活护理费。对于一次性伤残补助金和一至四级伤残职工，可以按月领取伤残津贴。在终止或解除劳动合同时，劳动者还可以享受一次性医疗补助金。对于因工死亡的劳动者，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。同时，劳动能力鉴定费也由工伤保险基金支付。

2020.05.08 11:01:52

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工伤赔偿适用无过错责任原则，只要认定损害属于工伤，不管用人单位是否有过错，都应该给受害人工伤赔偿。工伤赔偿责任的承担，可分为以下几种情况：
1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付
用人单位依法登记注册领取营业执照，并且参加工伤保险的，其职工发生工伤或者患职业病被确认后，由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。职工因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、由用人单位赔偿
①用人单位未参加工伤保险的，其职工发生工伤或者职业病被确认后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。②无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。③用人单位实行承包、租赁经营的，由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任，其中原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人

2020.05.08 20:00:05

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