公司搬迁和员工协商解除合同没有谈妥。公司的这种做法合法吗?作为员工该如何维护自己的权益?

更新时间:2022-12-19 06:16:38
问题描述:
未解决公司搬迁和员工协商终止合同的问题。公司以员工无事可做为由解雇了他们。支付基本工资。公司的这种做法合法吗?员工应如何维护自己的权益?非常感谢你!
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    您好,可以申请仲裁
    2022-04-22 15:08:58
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    可以申请劳动仲裁
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    申请劳动仲裁,维护合法权益
    2022-04-22 15:12:15
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    公司搬迁员工不去并因此解除劳动合同关系的,依法能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的,公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
    2022-12-19 06:16:38
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公司辞退老员工,老员工应该如何维护自己的权益?
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素: 1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿; 2、违法解除,单位应根据工作年限
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公司强制员工与子公司签订合同是否合法?员工如何维护自己的权益?
如果和原先签订合同的内容一致,并未损害员工任何利益,就不算违法。《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应
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下公司找员工协商解除劳动合同,员工不同意,公司就给员工放长假是违法吗员工需要怎么样维护自身权益?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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与公司签订劳动合同后,请问这种做法合理吗,我要如何争取自身权益?
劳动关系必须签订劳动合同,具体要根据你的证据情况判断了。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
但是档案还在人才市场,还属于应届毕业生吗?
这个主要是看档案关系,如果工作的时候把档案签到公司,或者是毕业的时候和公司签订三方协议,档案由公司所在的人才市场账户下托管的话就算是已经就业了,不能算是应届毕业
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中职生必须实习6个月吗?不实习不发毕业证吗?
您好,试用期间属于劳动期间,如果是在校生实习则不属于劳动关系,不计入劳动期间
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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