注:公司随意扣除员工工资,挤压员工劳动力,一个月四天休息无故加班,不让员工休息,上个月底提出辞职,不同意,也扣除9月份工资30%,我遵守公司制度提前一个月辞职,本人因身体原因申请月底,故意不让我在月底

更新时间:2022-04-19 10:08:55
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注:公司随意扣除员工工资,挤压员工劳动力,一个月四天休息无故加班,不让员工休息,上个月底提出辞职,不同意,也扣除9月份工资30%,我遵守公司制度提前一个月辞职,本人因身体原因申请月底,故意不让我在月底扣除培训费,也扣除30%的工资!
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    突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
    2022-04-19 10:05:13
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    2022-04-19 10:07:01
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2022-04-19 10:08:55
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我九月一日入职,到目前没有签订劳动合同,工资要次月20号发,我现在想要离职,需不需要履行用人单位所说
向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权,请求支付工资,但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
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公司说离职三天,扣工资,自动离职三天。扣除我所有的工资,我已经工作一个月了。现在想提前离职,公司不同
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监
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要辞职,公司要求提前30天申请,公司说我违反了公司的规章制度,还压我一个月工资,自动离职会被罚?
你好,自己离职不影响工资的发放。虽然说劳动法规定离职需要提前30天通知用人单位,但是如果是急辞,给用人单位造成损害的,用人单位需要自己举证证明自己受到实际损害的
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提前辞职扣半月工资,没有劳动合同,提前一个月提出辞职,提出辞职的25天左右,扣钱扣工资,工资不发,我
用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资和经济补偿金。 法律依据: 1.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳
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工厂对我不满意。要我写辞职报告。写完后一个月结工资时,告知我,因自离旷工,扣除3天工资。
我在电子厂做小时工,工厂对我不满意。要我写辞职报告。写完后一个月结工资时,告知我,因自离旷工,扣除3天工资。请问合理吗?你好,这是不合理的
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我15岁能打暑假工吗?
法律分析:15岁可以打暑假工,暑假工属于临时工性质。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的
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我在一家公司做了辞职报告,不到一个月就能在另一家公司工作吗?
可以提前一个月辞职,但要保留书面证据,如果公司不给办理离职手续等,可以申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
食物过期的老板让我们自己付钱。是否合理
你好,建议和对方积极协商解决
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安全人员是否有自己的工资?
你好,可以申请劳动仲裁
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
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五一强制上班,不上班算旷工
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班
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我们是餐饮的五一我们上午上班提前十分钟下午下班推迟半小时下班下午上班提前半个小时
你好,可以要求支付加班费,协商不成,可以去劳动局投诉
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