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劳动合同纠纷
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我九月一日入职,到目前没有签订劳动合同,工资要次月20号发,我现在想要离职,需不需要履行用人单位所说的提前30天提出申请,或根据用人单位所说旷工三天自动离职,但旷工一天扣三天的工资。
更新时间:2021-03-24 09:49:48
问题描述:
我九月一日入职,到目前没有签订
劳动合同
,
工资
要次月20号发,我现在想要离职,需不需要履行
用人单位
所说的提前30天提出申请,或根据用人单位所说旷工三天自动离职,但旷工一天扣三天的工资。
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离职
扣工资是不合法的行为,讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请
劳动仲裁
,也可以向法院
起诉
解决。
2021-03-24 09:40:19
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员工自离用人单位应当发放正常工资,用人单位克扣工资的,
劳动者
可协商解决,协商不了的可向
劳动监察部门
投诉,或者
申请仲裁
。
2021-03-24 09:46:08
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向人社局
劳动监察
大队投诉或申请
劳动争议仲裁
维权,请求支付工资,但是没合同找
工资条
、工卡、打卡记录等证明存在
劳动关系
就可以。
2021-03-24 09:49:48
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旷工三天自动离职要扣多少工资
劳动合同纠纷
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我们是酒店的,员工无故旷工,然后说辞职,我们的合同是无故旷工,或者提前一个月没有说请假工资,不能扣,
劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的,劳动者按照正常的程序辞职的,用人单位是不能克扣劳动者工资的。 如果员工辞职,不得要求赔偿。但是如果是特殊岗位
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旷工三天自动离职流程
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员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同
解除劳动合同
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劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
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旷工三天扣九天工资合理嘛,前几天刚递交离职单,人事不同意,就想到自动离职,根据国家规定
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