公司因为异地搬迁，想减少赔偿金额，放员工长假，违反劳动法吗？

更新时间：2024-05-22 15:04:36

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广东桦仁律师
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在职多久啦，有没有合同社保，需不需要加班，给不给加班费。

2024.05.22 11:42:10

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彬彬律师
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这个你们劳动合同啊，还有那个规章制度有没有说搬？

2024.05.22 10:56:24

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天习律所律师
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下午好，是可以帮助处理劳动案件的，是公司在哪里

2024.05.22 15:04:36

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揭志文律师
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你好，一般是最长不能放超过三个月的

2024.05.22 10:13:55

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广东杰誉律所律师
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公司因为异地搬迁，想减少赔偿金额Q

2024.05.22 10:24:46

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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不属于违法行为但是需要发放工资

2024.05.22 11:07:05

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的的

2024.05.22 10:34:59

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吴昭燕律师
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你好，可以先和对方协商一下

2024.05.22 10:38:22

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吴国公律师
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你好马上回复你解决问题t

2024.05.22 10:24:39

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公司异地搬迁放员工长假可能违反劳动法。根据《劳动合同法》，公司应与员工协商一致解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿。如未协商一致且未支付应得补偿，可能构成违法，需承担法律责任。

2024.05.22 09:37:33

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公司异地搬迁需遵守劳动法。应与员工协商解除合同，支付经济补偿。如想减少赔偿，可协商调整方案。具体操作：1. 与员工沟通，达成一致后签订协议；2. 按协商结果支付补偿金；3. 如协商不成，需按法定标准支付。

2024.05.22 09:38:05

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公司异地搬迁时，应协商解除劳动合同并支付经济补偿。若公司想减少赔偿，可与员工协商调整补偿方案。如无法达成一致，建议咨询专业律师，避免违法风险。

2024.05.22 09:39:39

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