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离开银行现在是试用期。签订合同时,他说要支付专项培训费,但由于今年的特殊情况,只有单位领导来讲课。这专项培训费吗?还需要赔偿违约金吗?
更新时间:2022-04-16 18:12:42
问题描述:
离开银行现在是试用期。签订
合同
时,他说要支付专项培训费,但由于今年的特殊情况,只有单位领导来讲课。这专项培训费吗?还需要赔偿
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双方约定有效的服务期条款后,在履行时有下列几种情形,用人单位需要注意的不得要求劳动者支付违约金:(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等
2022-04-16 18:07:22
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用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
2022-04-16 18:10:56
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《
劳动合同法
》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的
商业秘密
和与
知识产权
相关的保密事项
2022-04-16 18:12:42
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试用期内辞职,需要赔培训费吗
劳动合同纠纷
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公司安排专项培训,现在我要离职,需要赔偿哪些费用?培训费和差旅费吗?
如果用人单位安排劳动者进行专项培训的,就应当提供该培训费用。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用,用人单位出资对职工进行各类技术培训,
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用人单位对劳动者应提供专项培训费用吗?
人事争议
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接受了公司培训,签了违约金的合同,想在合同期内辞职,公司行为是违法的吗?我辞职还需支付违约金吗?
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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劳动者辞职,需要支付违约金吗?
劳动合同赔偿
2452
我参与公司的培训,签订了协议,但培训不属于专项技术,离职后需要赔偿违约金吗
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
全部1个答案 >
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员工签订了服务期协议,服务期内离职需要赔偿违约金吗?
劳动关系争议
30050
和公司签订了培训协议,现未满服务期想办理离职,是否需要交违约金?是否有效?如何界定专项培训?
这要看你们的具体约定和相关证据
全部2个答案 >
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要从银行离职现在是试用期,签合同的时候他说要付专项培训费,这样还算专项培训费吗?还需要赔违约金吗?
劳动者缴纳违约金的情况,第一是在用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约
全部4个答案 >
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试用期辞职,劳动者要向公司支付培训费吗?
劳动法案例
20151
我在一家教育机构当老师,签了一年的合同,可以辞职么?任职期间参加过培训,要赔多少违约金呢?
你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期辞职,劳动者要向公司支付培训费吗?
试用期
7734
工作一年要辞职,早教品牌培训机构合同里有专项培训违约金规定,这种属于专项培训吗?用不用付违约金?
这个有很大的可能性不属于专项赔偿。你要考虑得失后做出决定。具体来电咨询
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试用期离职,要支付培训费吗?
试用期
42849
公司让我们签岗前培训合同,但是我已经想离职了,需要赔偿违约金吗?公司会支付我应有的报酬吗?
没有培训无需支付违约金
全部5个答案 >
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要我支付违约金,入职也没有缴纳五险,这样子需要赔偿违约金嘛?这样子属于专项培训吗?
可以依法书面辞职走人!
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现在在试用期内,想辞职,医院这样做合法吗?赔专项培训费1万元违约金)这个条款违法吗?
建议向当地劳动局投诉方因维权。
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