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合同写着8个月满为使用期，还可以要求两个月工资的补偿，一个月的赔款吗？
更新时间：2022-04-16 06:33:33
问题描述：
合同
规定使用期为8个月。由于无理的原因，领导又解雇了我四个半月。我还可以要求赔偿两个月的工资和一个月的赔偿吗？
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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《
劳动合同法
》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-04-16 06:29:27
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对于试用期的补偿标准没有特殊的规定，由于试用期一般比较短，最长也只有为六个月，因此其补偿以及赔偿标准参照《劳动合同法》第四十七条进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-04-16 06:32:56
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具体情况是怎样？需要详细了解案情后才可以解答
2022-04-16 06:33:33
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