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劳动合同纠纷
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公司违法解除劳动合同，还没有提前一个月通知，是否加倍赔偿，我在公司工作了一年零七个月，赔偿两个月的工资乘以两个月和一个月，也就是五个月的工资？
更新时间：2021-03-21 15:08:48
问题描述：
公司
违法
解除劳动合同
，还没有提前一个月
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，是否加倍赔偿，我在公司工作了一年零七个月，赔偿两个月的工资乘以两个月和一个月，也就是五个月的工资？
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员工发生工伤一至四级是不解除
劳动合同
；五至十级
劳动者
可以选择是否解除劳动
合同
，选择不解除的，保留与用人单位的
劳动关系
，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
选择解除的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2021-03-21 15:01:02
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-21 15:05:21
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单位违法
辞退
员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-21 15:08:48
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满一年被辞退补偿金赔几个月
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三年合同试用期6个月合法吗？
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试用期提前解除劳动合同如何赔偿
劳动合同试用期
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关于用人单位解除劳动合同的条件，程序能及社保的转移手续等，在劳动合同法及劳动合同法实施条例中有明确的规定。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者
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