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签订三年合同，补偿1个月工资，正常吗？应该补偿两个月吧？

更新时间：2019-06-20 12:53:10
问题描述：
2018年7月12日入职，签订三年合同，2019年6月18日下午电话通知离职，理由是我参加的项目到期，没有合适的让我去的地方，要求2019年7月18日离职，补偿1个月工资，正常吗？应该补偿两个月吧？
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3位律师解答
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  • 浙江群恒律师
    浙江群恒律师
    服务地区：浙江-杭州
    根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019.06.20 12:53:10
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    您好，如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
    2019.06.20 10:36:24
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  • 京佳律所律师
    京佳律所律师
    服务地区：北京-北京
    你好
    根据你的描述，提前30天通知离职合法的，可以要求补偿一个半月工资。
    2019.06.20 11:20:55
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