因之前怀孕自然流产一次,不知道辞职手续办的怎么样了,我本人不想辞职,还能抽回辞职报告吗

更新时间:2022-04-13 19:57:45
问题描述:
我是个孕妇。我以前自然流产过,后来又怀孕了。医生让我卧床以保护胎儿。我在一家国有企业工作。我丈夫向我请假,但领导不批准我。我丈夫愤怒地向我提交了一份辞职报告。已经有一两个月了。我不知道辞职程序进展如何。据我的同事说,公司一直显示我处于辞职状态。我不想辞职。我能收回我的辞职报告吗
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    关于递交辞职报告多久可以离职,要看离职的具体原因:1、不需要离职理由,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。2、用人单位存在违法情形,劳动者可以解除劳动合同。不需要等30天后离职,但需给公司一个合理的工作交接时间
    2022-04-13 19:54:10
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    如果没有书面的辞职报告,并且 你还一直正常上班,说明你们的合同还没有解除
    2022-04-13 19:56:12
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    你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。
    2022-04-13 19:57:45
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我签了辞职报告,不想辞职。可以吗?
协商不成、可以通过法律途径处理
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我不想在这里工作。我想辞职。如果他们不批准我的辞职信,我该怎么办?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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就是我怀孕了,向公司辞职,公说必须要。提前一个月向公司申请辞职书。我就是怀孕了。然后辞职,然后。
试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
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辞职报告的离职原因,我在一个工厂做了有一段时间了,辞职回家,人事部不给辞职报告
员工申请离职,员工只需提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。单位不给辞职,员工去劳动部门投诉,当然有用。因为《劳动合同法》第三十七条明确规定:劳
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公司让员工提前上班违反劳动法吗?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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劳动法规定了农民工每工作多长时间
看看劳动法规定试用期:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
员工离职日期是指离职日期
一般来说,员工离职需要提前三十天(试用期提前三天)向单位书面辞职,以递交书面辞职信的次日开始计算,一直到第三十天即可以完成离职。如果提前完成交接工作,单位同意提
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就是文员未做满七天啊,我按一天50补偿发放给他,可以吗?
在处理文员未做满七天离职的补偿问题时,具体操作如下:首先,查阅劳动合同或协议,确认是否有关于未满约定工作天数离职的补偿条款,按照约定执行。若无明确约定,可与员工
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劳动者的赔偿工资包括哪几个(比如基本工资)还有什么?效益工资算在赔偿里吗?
1、关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿标准,是单位每月从其工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。具体赔偿要依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的
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干了十天兼职压了三天
若协商不成,您可以采取以下措施维护自己的权益:首先,收集证据,如工作记录、工资条等,证明自己的劳动和应得工资。其次,向当地劳动保障部门(如劳动监察大队)投诉,请
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