我想放弃这次辞职，站长不同意，过了一个月，算我自己辞职了，辞职报告还没交到公司那边。我这算辞职么

更新时间：2019-05-03 12:01:16

问题描述：

我在加油站工作2年，期间因个人原因，几次提辞职报告，但站长都没批准，我也就继续工作了，这次我2月20日交了辞职报告，3月8日在加油站工作中扭伤了腰，我想放弃这次辞职，期间我在加油站做到3月27日，之后医生让我卧床休息，站长不同意，两人发生了矛盾，站长就说我交了辞职报告，过了一个月，只是没招到人，算我自己辞职了，辞职报告还没交到公司那边。我这算辞职么，这事同事都知道。辞职了的话医保都停了，看病花费就很大了，请各位律师老师帮忙解答一下，谢谢！

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

提前一个月书面提出辞职,一个月后直接走人.

2019.04.03 06:37:18

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劳动者自己主动辞职的，通常不能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。然而，在以下情况下，劳动者有权提出离职并可能获得经济补偿：

1. 若用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者可以书面提出解除劳动关系，并立即离职，无需用人单位批准。同时，劳动者有权要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资），并办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。对于试用期员工，需提前3天书面提出。在此期间，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若劳动者未提前30天提出离职，且用人单位不存在违反《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信并离职，则可能构成违法。这种情况下，用人单位因劳动者突然离职而遭受的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用等，可以要求劳动者承担。

2019.05.02 02:27:27

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工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

具体来说，如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，可以享受以下待遇：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019.05.03 12:01:16

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