我们单位15年年终奖个工资一起扣税合理吗,这样比分开扣多很多。

更新时间:2022-04-09 09:05:45
问题描述:
我们公司在扣除15年年终奖金和工资时是否合理?这比单独扣除要多得多。
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    一般来说是根据公司的规章制度
    2022-04-09 08:57:18
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    实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
    2022-04-09 09:05:45
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年终奖扣税吗
年终奖扣税吗
劳动合同纠纷 13175
你好,工资发少了,公司乱扣工资,这样合理么
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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888 人咨询过
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年终被单位停职,多扣工资合法吗?
不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司发的奖金然后从工资里面扣,是合理还是不合理
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
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请假多了,公司扣除年终奖,合理吗
你好,这个一般可申请劳动仲裁
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请假多了,公司扣除年终奖,合理吗
你好,这个一般可以沟通解决了
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然后扣半年奖,年终奖。合法吗
需视具体情况判断,如单位无故让您待岗的,可能涉嫌变相违法辞退的,可委托律师提起劳动仲裁,维护您的权益,具体的情况可以电询
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如员工不按要求着装,他们需要承担连带责任,每次罚款50元。公司合法合理吗?是否有权拒绝捐款?
职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者
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但是银行卡和密码都要交,合法吗?
你好,请详细描述案件情况
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
能否举报酒店雇佣16岁以下童工?
法律分析:用人单位存在非法雇佣童工行为,公民可通过以下方法举报:电话举报,公安机关的举报电话直接拨打110、工商局的举报电话为12315、劳动部门的电话1233
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虚岁16周岁15可以去外面工作嘛
法律分析:年满16周岁可以打工,这是法律允许的。 年满16周岁而不到18周岁的,法律上称为未成年人,在工作安排上工作量不能太大,时间上不能太长,也不能从事有害健
全部3个答案 >
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实习生就业问题
应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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实习+实践一年半合理吗
实习期一年并不违法,实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系,所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法,试用期最长不能超过六个月。法律依据:《中华人
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