扣工资当绩效工资,7月份发工资公司扣了我1400元工资,要扣1000多绩效工资,他们这样做合理吗?

更新时间:2023-01-24 01:43:17
问题描述:
你好,我在青年路经侦支队食堂上班,一个月2500,在6月份生病住院一周,7月份发工资公司扣了我1400元工资,经理说请病假超过一周,要扣1000多绩效工资,他们这样做合理吗?我该怎么办?
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    请病假在一个月之内的,不扣绩效工资,超过一个月了,才与绩效工资挂钩,会扣发一定的绩效工资。1、请病假一个月至三个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之一;2、请病假三个月至六个月的,扣发奖励性绩效工资的三分之二。
    2023.01.24 01:43:17
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  • 赵增强律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    可以向劳动监察大队投诉或劳动仲裁委提起仲裁
    2020.07.18 11:51:25
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绩效工资可以随便扣吗
绩效工资可以随便扣吗
劳动合同纠纷 51100
工资每个月15号发放上个月工资。现在公司要扣我三倍工资,要在上个月工资里扣,合理吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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关于扣工资
关于扣工资
劳动争议处理 45688
用工资是底薪加绩效,现在公司算工资要扣我的绩效奖,请问公司可以扣我的绩效吗?
您好,这要看您的这个”绩效奖“是根据“工作时间”还是“工作业绩”,如果违规扣除,是违法的,您可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁。
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但是我每月工资条上工资形成,基本工资2500加绩效工资5500,扣我的绩效工资合法吗
你好,你是可以跟公司协商的,如果协商不了,你可以去当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
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扣工资500元,这个月15号发上个月的工资,老板有权利扣上个月的工资吗?还是扣这个月的?
实践中如果存在老板扣工资的情况,最好通过下列方法进行解决:1、找老板协商。为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时,一般
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绩效工资在工资里扣合法吗
你好,按劳动合同约定处理。
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公司以绩效为缘由扣工资,合法吗?
及时向劳动监察部门投诉
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我的绩效工资全扣了,对吗
如单位扣除违法,可以通过劳动仲裁索要。
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