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年终被单位停职，多扣工资合法吗？
更新时间：2021-03-28 13:53:47
问题描述：
年终被单位停职，多扣
工资
合法吗？
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1.依据《
工伤保险条例
》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地
劳动监察
大队投诉或直接去
劳动仲裁
委员会提请
仲裁
申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
2021-03-28 13:45:12
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根据我国《
劳动法
》的相关规定，
用人单位
虽不能对
劳动者
进行
罚款
，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。
2021-03-28 13:49:29
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不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
解除劳动合同
。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位，可以解除
劳动合同
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付
劳动报酬
。
2021-03-28 13:53:47
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