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我在单位工作十个月.单位没有与我签定劳动合同及交纳社会保险，我已经离职有十几天，还可以要求单位给予不按劳动合同的相关规定予以双倍工资的补偿
更新时间：2022-04-09 08:03:47
问题描述：
我在公司工作了十个月，单位没有与我签订劳动
合同
，也没有缴纳社会保险。我已经离职十多天了。请问律师，我也可以要求单位对不遵守劳动合同有关规定给予双倍工资补偿
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-04-09 07:54:29
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员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同，如果未签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付双倍工资，也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的，用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资
2022-04-09 07:57:26
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不签合同补偿如下：用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-04-09 08:03:47
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不续签劳动合同单位是否要支付双倍工资
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单位一直没有跟我签定劳动合同和交纳社保，如果我现在离职，是否可以要求赔偿双倍工资和社保的补贴？
用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下：1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
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我在单位工作一年半了，一直没有签订劳动合同，可以申报双倍的工资吗
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你好，请问你现在手上有哪些证据呢
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我想咨询一下，关于劳动合同多久可以解除
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劳动合同解除与劳动合同终止存在以下不同之处： 一、原因不同劳动合同解除是指在合同订立后，期限届满之前，因出现法定的情形或双方约定的情形，一方单方通知或协商提前终
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