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我们公司五一放假是29号28号还补班了我需要24号请假公司不批这是合法的吗
更新时间:2024-04-29 11:12:02
问题描述:
你好 我们公司五一放假是29 30 1 号 28号还补班了 我需要2 3 4号请假 公司不批 这是合法的吗
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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您好,如果有正当理由请假用人单位不批准的话是违法的。
2024.04.29 11:12:02
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好,这边看签订合同约定的进行的呢
2024.04.28 16:52:16
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好,可以劳动仲裁的这个情况
2024.04.28 16:42:42
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陈世炫律师
服务地区:广东-广州
135-7055-8279
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你好,对方的做法是不合理的
2024.04.28 19:23:35
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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不合法的可以去举报的
2024.04.28 16:46:40
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平台特邀律师
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请事假公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。因为事假不是国家法定节假日。可以先和公司协商,协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。法律依据:《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
2024.04.28 16:32:22
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找法网咨询顾问
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819751
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平均3分钟内
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2024.04.28 16:32:25
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劳动纠纷律师团队
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1488393
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平均4分钟内
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请事假公司不批可以先和公司协商,协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。请事假公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批,因为事假不是国家法定节假日。
事假不能超过多少天
事假不能超过15天。
事假为无薪假事假,因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。
如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上,但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的,此时职工仍享有休年假的权利,用人单位不得予以剥夺。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四条
【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
2024.04.28 16:32:41
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