公司请假一般不能超过多少天

更新时间：2024-01-06 14:49

公司请假一般不能超过多少天

张志家

吉林圣久律师事务所

张志家

律师解答

公司请病假一般不能超过1年；请婚丧假一般不能超过3天；请产假不得低于98天，各地《人口与计划生育条例》还会额外增加天数；请事假不能超过多少天由公司规章制度规定，法律没有明确规定；其他。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

版权说明：找法网对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。

点赞

收藏

相关知识推荐

压工资不能超过多少天

压工资不能超过多少天

做快递行业的压工资最多压多少天工资？

根据《劳动法工资支付说明》第1条规定：工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。

全部10个答案 >

人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

超过多少天属于拖欠工资

拖欠工资超30天违法。处理方式：1. 向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。2. 向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付，并可加付赔偿金。具体操作需根据实际

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司压工资不能超过多久

压工资是违法的，用人单位不能压工资。依照劳动法和其他有关规定，用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

公司压工资不能超过多久，法律是如何规定的

用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资，一般至少每月支付一次。压工资是违法的，用人单位是不能压工资的。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放，实行小时工资制、

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

事假不能超过多少天

1. 一般不能超过20天。 2. 工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。 3. 工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

老板扣工资不能超过多少

您好，具体情况是怎样的呢

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

企业拖欠工资不能超过多少天

法律并未明确规定拖欠工资不能超过几天。依据我国相关法律的规定，以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，通过隐匿财产、恶意清偿等行为，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

单位扣病假工资最多不能超过多少

病假最长不超过24个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

请事假工资怎么扣？

请事假工资怎么扣？

请假每天的工资怎么算

请假每天的工资怎么算

我想了解一下，公司罚款不能超过工资的多少

一、罚款不得超过工资的多少 1、罚款不得超过劳动者当月工资的20%。 2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条二、试用期公司罚款合法吗试用期企业没有权

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

请事假最长可以请多久

请事假最长可以请多久

请问拖欠工资超过多久才算拖欠，拖欠多少天才算是拖欠工资？

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当

全部3个答案 >

人咨询过

去咨询

主讲律师

张志家

张志家

全国

擅长：刑事案件、婚姻家庭、合同纠纷

2423

已帮助

累计阅读量

咨询我

热门知识

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟