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劳动合同纠纷
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单位为了员工辞职时候不支付双倍工资,现在要给我补签劳动合同的,补缴社保的,补签的劳动合同还生效吗
更新时间:2023-04-16 07:40:48
问题描述:
单位不给员工
辞职
双倍工资,现在要签
劳动合同
或者
社保
,劳动合同还有效吗?
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法律分析:可以直接递交书面的辞职通知书,注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式,员工可以向单位主张未签劳动
合同
期间的双倍
工资
,另外如果单位存在未办理社保等违法行为,员工有权单方面解除
劳动关系
不需要单位批准。
2023-04-16 07:40:48
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补签劳动合同还需要支付双倍工资吗
合同纠纷
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没有签订劳动合同,离职时可以要求企业补签劳动合同,并补缴保险吗
这是可以要求补偿的
全部5个答案 >
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可以不补签劳动合同吗
劳动合同纠纷
440
签订劳动合同试用期可以辞职吗
劳动合同试用期
没有签劳动合同有交社保,在还没辞职的情况下可以和另外单位签劳动合同吗,可以要求支付双倍工资吗?
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第 十四、十五条之规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿! 2.根据《工
全部4个答案 >
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不签订劳动合同可以交社保吗
签订劳动合同
我在原单位工作半年有交社保没有签劳动合同,没辞职的情况下可以和其他单位签劳动合同吗,可以要求支付双倍
建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公
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单位为了员工辞职时候不支付双倍工资,现在要给我补签劳动合同的,补缴社保的,补签的劳动合同还生效吗
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期: ? (1) 正常产假90天(包括产前检查15天); ? (2) 独生子女假增加35天; ? (3) 晚育假增加15
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补签劳动合同之前的未签合同双倍工资,补交社会保险,补签劳动合同还能不能申请双倍工资
一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人,工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
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公司不给签劳动合同,不给交社保,我想辞职可以要双倍工资么
现在工作几年了
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未签订劳动合同我提出辞职,单位还用支付我双倍工资吗
如果单位与你不签订劳动合同的时间还在一年的时间里,你可以要求支付不签订劳动合同的双倍工资。
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要求补缴保险,不签劳动合同双倍工资
要看具体的劳动关系与谁建立等。。。。。。 具体可及时委托专业律师介入处理,以全面维护合法权益。。。。。。。
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没有签订劳动合同,我们的员工有补偿吗!
你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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我的实习合同到期了,所以可以继续签实习协议
需要看你的实习协议才能知道是否承担违约金
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外包临时工旷离企业扣除全部工资合理吗?
按企业的内部管理规定处理
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公司突然搬迁,是否得到补偿。
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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学生学校安排实习,合同到期后不得离开
向当地教育管理部门投诉
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辞职可以当天走吗
辞职通常需提前通知单位,但也可协商即辞即走。选择处理方式时,应考虑单位规定、个人情况及辞职原因。如单位有违法行为,可依据《劳动合同法》第三十八条单方面解除。
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2005年5月参加工作的,现在可以休15天年假吗
根据工作时间长短,年假天数有所不同。如工作时间满20年,可休15天年假;如不满20年,则依据具体年限确定天数。建议查询公司年假政策或咨询人事部门,以明确个人年假
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我有一份涉外工作合同需要帮忙看一下有没有问题
若涉外工作合同中存在违反中国法律的条款,首先,你应该咨询专业律师,了解具体的违法内容和可能导致的法律后果。其次,根据律师的建议,你可以与对方协商修改合同条款,以
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