原先约定试用期满3个月后转正签订劳动合同,但是负责人一直外出以致如今本人已试用期超过5个月了还没有转正意向,请问签订劳动合同时落款日期应该填写何时?

更新时间:2022-04-08 20:04:05
问题描述:
本来约定试用期满3个月后签订劳动合同,但负责人已经离开了,所以现在我已经试用了5个多月,没有成为正式员工的打算。签订劳动合同时,应在何时填写签订日期?紧急,紧急
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助951133 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2022-04-08 20:03:45
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
上班的时候是2月22号签订的试用期劳动合同,试用期三个月合格的转正签订正式劳动合同,辞退我
一旦确立了劳动关系,用人单位是不能随意辞退员工的,不论是试用期还是转正,用人单位需支付经济补偿金。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我和公司签订了3年的劳动合同,当时签订了3个月的试用期,试用期结束,1个月后试用期延长了3个月,现在
关于公司解除劳动合同赔偿问题: 1.您应该得到两月的经补偿金。 2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。 3.超工时工资您要用工作时间证明的证
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
本人与使用者签订了3年的合同,约定了3个月的试用期,但是试用期满了,使用者没有履行以前约定的3个月后
你好,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我是去年11月签订的三年合同,合同内写着试用期三个月,理论上应该2月转正但到现在迟迟没有转正
试用期合同和转正合同合在一起签的,不需要单独签订。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。同时,由于试用期合同结
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
已与公司签订3个月试用期劳动合同,按照公司规定,2个月试用期可以提前申请转正,是否自动转正呢?
您好,一般来说转正要经过公司审批并且有一定的程序,您还需要与公司另行签订正式的劳动合同。您现在的工作时长早已过了试用期,可以申请公司转正的,如果公司未依合同约定
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
试用期转正,我签订的劳动合同试用期为三个月,现在仍在试用期,8月底试用期到期可以转正。请问这是合法的
劳动局处理试用期工资纠纷:1、一般会从立案之日起60个工作日内完成,复杂的可以延长30个工作日 2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
面试时约定3个月试用期,试用期满再签订劳动合同,所以被辞退,现在他以未签订劳动合同为由
你好,以你所述依据相关法律法规规定,结合本案该员工的仲裁请求合理合法。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
残疾人找不到工作怎么办?
你好,可以去人才中心询问
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
在非法经营的公司上班怎么算
单位非法经营员工如果是直接负责的主管人员和其他直接责任人员有罪,其余员工无罪。单位犯非法经营罪的,对单位判处罚金、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五年
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
一半跑了,学校拖发毕业证怎么办?
你好,建议你和学下协商,看如何解决
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
中介招聘一个不知道没满16岁的进厂会怎么样
根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定,用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。若中介在不知情的情况下招聘了未满16岁的未成年人,一旦被发现,将会面临
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
到厂里面上班生病请假一个月回到厂里面被老板开出这么办,
用人单位可以要求员工提交生病的证明,如果确实需要请假的,按照法律的固定给予其假期。如果不能提交证明的,可以按照公司制度,按照旷工处理,超过一定的次数后,按照严重
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
经营异常还可以去上班吗
根据异常原因确定
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
刚刚
赖启徇律师
近期帮助 8600 人
我在路边等车被溅了一身水但是没有拍到车牌号该如何进行举报
1分钟前
李培红律师
近期帮助 22 人
你好,在公司离职之前买的原始股,离职之前还没有上市,离职后上市了还有股权嘛
4分钟前
王圣然律师
近期帮助 24830 人
我住公寓式酒店,一共住了四个人,商家只拿了身份证进行手写登记,这符合规矩吗
5分钟前
王圣然律师
近期帮助 24830 人
我是敖汉旗发来甸子村的村民,我的林地让别人给我推了,不给我恢复原样
5分钟前
王圣然律师
近期帮助 24830 人
处对象期间对象把手机借走分手了不归还
12分钟前
李迎律师
近期帮助 2969 人
房屋买卖合同
12分钟前
欧俊律师
近期帮助 8730 人
工资一年多未发需要咋处理
14分钟前
李培红律师
近期帮助 22 人
手机被朋友拿去贷款,要钱是说错话,说错话说成借,派出所说是民事不予立案
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询