合同签的是综合记时工资,是否能要求167小时以外要加班赔偿。是否就推迟发放工资要求赔偿。

更新时间:2022-04-07 09:41:42
问题描述:
公司经营困难,管理精简。本合同采用综合小时工资,每天休息6天,轮班12小时。每月312小时。你能要求超过167小时的加班费吗。合同签订后,每月15日支付最后一个月的工资。基本上,直到月底才支付。是否就延迟支付的工资要求赔偿。
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    2022-04-07 09:35:49
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    你好,你需要起诉解决
    2022-04-07 09:40:17
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    如果无法协商,申请劳动仲裁
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多劳多得的协议,是否有效,并要求补发加班工资吗
工作超过8小时,可以向劳动仲裁进行投诉。 正常如果在签订劳动合同之前说明会加班的话,投诉是没有作用的,因为你本人签字是认可的。而且单位在超出的时间会给你加班费也
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承诺是否要书面
承诺是否要书面
民法典 514
国庆节加班。公司未按三倍工资支付加班费。可以申请解除劳动合同。并要求赔偿吗偿吗?
拖欠员工工资的,劳动者可以要求解除合同并支付经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支
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公司总是提出各项不合理扣款每月扣款可达工资20%,要求强制加班,不给加班费,每日工作12小时。
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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原本是自收自支的事业单位,如何将事业单位退休人员的工资与事业单位退休工资对接
你好,对于自收自支事业单位,退休后的工资由财政上按照其退休前在单位的工资,扣除岗位津贴之类的后,发放
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不要打招呼自动自离有薪水吗,还要承担什么?
是因公办事吗,如是单位承担责任
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不火化,能不能领丧葬费和死后10个月的工资?
到人力资源和社会保障局查询
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
每一个地区的劳动法是否不同
劳动合同法是全国统一的。但是大部分省会有地方性的劳动合同条例或者其它相关规定。各省对于地方性的劳动合同条例的规定是不同的或者不完全相同的。法律依据:《中华人民共
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劳动法有没有明确规定下个月工作时间不足可以补充?
《劳动法》规定,劳动者每周工作时间不超过40小时,超过部分应为加班,用人单位应支付加班费;你们单位开会时间也应视为加班,应发放加班费
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工作时间去上级公司告状算旷工吗
处理此类问题,常见方式有:1.挑选非工作时间前往上级公司反映问题;2.事先向用人单位请假,再去上级公司;3.通过邮件、电话等方式向上级公司反映。选择时需考虑紧急
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因为我们上班上了几个月了,计件,也已经按时发了工资了
在计件工资制度下,员工应确保自己的工资权益不受侵害。首先,要与公司明确计件标准和工资支付方式,确保双方对工资计算方式无异议。其次,保留好每月的计件记录和工资条,
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报保险修车,修理厂车没修好,老板态度很嚣张恶劣
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