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合同签的是综合记时工资,是否能要求167小时以外要加班赔偿。是否就推迟发放工资要求赔偿。
更新时间:2022-04-07 09:41:42
问题描述:
公司经营困难,管理精简。本
合同
采用综合小时
工资
,每天休息6天,轮班12小时。每月312小时。你能要求超过167小时的
加班
费吗。合同签订后,每月15日支付最后一个月的工资。基本上,直到月底才支付。是否就延迟支付的工资要求赔偿。
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实行不定时工作制的因疫情防控需要加班,是有加班工资的。《
劳动法
》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
2022-04-07 09:35:49
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