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一开始申请公司职位的公司说法定节假日正常工作，但是公司没有三倍，但是已经和公司签订了劳动合同。公司违法吗？违法的话，法定节假日怎么拿三倍工资？谢谢你
更新时间：2022-04-06 18:55:53
问题描述：
一开始申请公司职位的公司说
法定节假日
正常工作，但是公司没有三倍，但是已经和公司签订了劳动
合同
。公司违法吗？违法的话，法定节假日怎么拿三倍
工资
？谢谢你
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国家法定节假日
加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
劳动法
》第四十四条规定，下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2022-04-06 18:50:56
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国家法
定节假日工资三倍工资，指的是如果
劳动者
在国家法定节假日
加班
的，额外再支付300%工资作为
加班费
，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资
2022-04-06 18:54:24
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劳动纠纷律师团队
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2022-04-06 18:55:53
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签合同节假日无效吗
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公司没有法定节假日犯法吗
法定节假日
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国家法定节假日公司上班吗
法定节假日
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法定节假日不放假，也没有三倍工资，违法吗？
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