离职两年以上,双方都没有劳动合同。能要求原单位签订劳动合同吗?

更新时间:2022-04-04 07:02:41
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离职两年以上,双方都没有劳动合同。能要求原单位签订劳动合同吗?
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    你好!建议你与原单位进行协商解决
    2022-04-04 07:00:25
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    你好 申请劳动仲裁即可
    2022-04-04 07:01:25
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    你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2022-04-04 07:02:41
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工作了五年,单位都没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职吗?
你好,请问你在用人单位工作多久了,用人单位需要在员工入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同
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劳动合同过期,没有继续劳动合同,也没有解除劳动合同,失业保险怎么办?劳动合同过期,没有继续劳动合同,
劳动合同不到期解除劳动合同,用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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我在公司工作一年了,没有劳动合同。可以要求劳动合同吗?
用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,没有签订合同的,用人单位需支付劳动者两倍的工资。
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签订了劳动合同,现在的用工单位能随时解除劳动合同吗?
你好,既然签订了劳动合同,需要根据合同主张权利的。
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双方都没有劳动合同。能要求原单位补签劳动合同吗?
你好,依据未签订劳动合同的缘由,可与单位协商补签劳动合同的事宜。
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未签劳动合同超过一年有赔偿吗?
未签劳动合同超过一年,常见处理方式包括:1. 与用人单位协商,要求签订书面劳动合同并支付应得的赔偿;2. 向劳动监察部门投诉,寻求法律支持;3. 提起劳动仲裁或
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员工未能完成业绩扣除工资至少30%是否合法?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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关于员工未遵守提前30日通知解除合同的法律规定
员工应遵守提前通知规定。如未遵守,可与单位协商补救措施,或面临法律后果。若单位存在违法情形,员工可立即解除。其他情况,建议提前通知并妥善交接工作。
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公司要搬迁提出离职能要求补偿么
可以。若公司搬迁导致合同无法履行,1.首先与公司协商补偿事宜;2.协商不成,可依据《劳动合同法》规定向劳动仲裁机构申请仲裁;3.对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼
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运输合同的签订能否被视为劳动关系的判断标准?
否,运输合同不等同劳动关系。劳动关系需满足用人单位管理劳动者、支付报酬等条件。运输合同更多体现双方平等合作,不受劳动关系法律约束。具体情况需结合合同内容和实际履
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跟公司签了合同,本人控工一天,本人没有去上班要求离职,公司要扣我三天工资合法不
针对此情况,可与公司协商、申请劳动仲裁或起诉。协商是快速解决方式,劳动仲裁可寻求专业裁决,起诉则是通过法律程序维权。具体选择哪种方式,需根据实际情况和自身需求决
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你好我的户籍以迁出原合同9人现剩下4人还能按原合同续签合同吗
针对您的情况,可以重新协商签订新合同或签订延续合同协议书。选择哪种方式需考虑合同变动的具体内容和双方意愿,以确保合同的有效性和双方权益的保障。
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