工作后单位一直没有与我签订劳动合同，并且要求签订劳动合同。是否有权要求单位赔偿？或终止劳动合同

更新时间：2020-09-22 23:38:33

问题描述：

本人于2015年入职内蒙古话剧院工作，工作后单位一直没有与我签订劳动合同，也没有给我缴纳社会保险。至2018年7月，我找我市劳动仲裁要求单位补缴之前未给我缴纳的社保，并且要求签订劳动合同。仲裁：1、因补缴社保不在仲裁范围。2、我已与单位形成长期不固定期限劳动合同。因此驳回我仲裁请求。后至劳动监察，诉求同上。答复说：只管以后，之前未缴的无法执行。单位告知我，如有工作需要可以不到单位上班，所以至今我未再去单位上班，单位也未给我发工资，也未通知我是否辞退。 1、我有权要求单位补发停发工资至今的工资吗？ 2、社保我应如何要求单位补缴及续交？ 3、本人近期因意外骨折，住院手术，因无社保，所以造成损失，是否有权要求单位赔偿？ 4、单位未通知我终止劳动合同，也未给予我补偿，是否可以认定为对方并未辞退我？ 5、我是否可以要求单位恢复我的工作，或终止劳动合同，并对我予以补偿？ 6、综上，我是否还有其他法律赋予我的权利？ 7、劳动监察部门给予的答复是否正确？ 8、我该如何维权？

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你好
1、既然是广州的问题，建议咨询当地的律师或消协。
2、关于售价，没有强制定价的问题，如果存在质量问题可以要求承担相关责任，如果单纯价格问题的话，恐难以维权。

2020.09.17 08:25:33

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公司没有缴纳社会保险的处理方法：

1. 职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，请他们帮助督促企业办理参保手续并缴纳养老保险费。
2. 劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查。
3. 发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。

2020.09.19 17:37:38

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解除劳动保险合同与终止劳动合同的区别，解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前，劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。通俗讲，排除个别原因（如死亡、破产等），劳动合同到期不续订就是终止，没到期有人提出不干就是解除。

对于解除劳动合同的法律依据，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等。而第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。

2020.09.20 23:38:23

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员工在法定医疗期内，单位不得辞退员工，否则需支付双倍经济补偿的赔偿金。员工可以申请劳动仲裁进行维权。

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得依照特定条款解除劳动合同的情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此外，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.09.22 23:38:33

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