与公司签订劳动合同后，还是解除劳动合同，还是终止劳动合同还是其他呢？

更新时间：2020-05-07 23:26:01

问题描述：

与公司签订劳动合同后，公司变更上班地点，与合同约定的工作地点不一样，现在本人不能去新的上班地点，公司默认合同做废，这种情况是公司违约，我要求赔偿两个月工资及报销培训的车费及住宿费用，申请仲裁是填写继续履行合同还是解除劳动合同，还是终止劳动合同还是其他呢？

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马俊哲律师
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尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，你的情况需要进一步了解，一般来说需要具体案情具体分析，鉴于律师的工作是谨慎细致的，需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证据材料综合分析，方能判断出具体问题实质，确定相关法律依据。为更好维护您的合法权益，最好把详细的情况跟我们交代一下！具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

2020.05.06 12:43:23

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梁广宙律师
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以公司搬迁地址提出解除劳动关系，可以要经济补偿金的。

2020.05.06 14:05:51

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封华清律师
服务地区：广东-广州

你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。具体要看你们双方所签的劳动合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020.05.06 09:02:13

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余金桥律师
服务地区：广东-广州

你好，公司搬迁或调岗需要结合情况分析，是否超过了用人单位经营自主权的范围，超过了的话可以申请仲裁主张经济补偿金。

2020.05.06 11:43:25

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何丽霞律师
服务地区：广东-广州

你以公司变更工作地点为由，提出解除劳动合同，可以提被迫解除，要求公司支付经济补偿金。

2020.05.07 23:26:01

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