工作五年了,现在哺乳,公司本月底解除了。只赔偿一个月的工资,我该怎么办?

更新时间:2022-04-03 13:25:43
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    哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同,那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2022-04-03 13:16:48
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    可以申请劳动仲裁
    2022-04-03 13:22:14
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2022-04-03 13:25:43
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你好,我们公司因改革解雇劳务派遣员工,我们签了五年合同,现在还有两年半,而且怀孕了,现在刚开始休产假
经济补偿金按当事人在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向当事人支付半个月工资的经济补偿。
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你好,我产假结束的第二天,公司主管让我休假,暂时不上班,有合适的职场再上班,这个哺乳期间公司没有和我
用人单位可以解除劳动合同的情形,企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃,贪污等),雇主可根据情节的严重程度,免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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工作五年了,公司这个月底解除。只赔偿一个月的工资,我该怎么办
公司解除的理由是什么呢?如果公司无正当理由解除劳动合同,可以要求赔偿的。
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我在公司工作五年,被辞退,我该怎么办?
公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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酒店允许所有部门的员工出售月饼,每个人都有指定的数量。月饼可以从工资中扣除。这合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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如果工作五年没有签订合同,如何赔偿被解雇
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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公司应该在我休产假期间支付我们的基本工资吗?
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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关于针对劳动合同试用期的正确规定与签订策略
劳动合同试用期需合规操作。1. 根据合同期限确定试用期长短;2. 试用期工资不低于法定标准;3. 试用期解除需符合法定情形并说明理由。遵循这些操作可以确保试用期
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半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
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自离还要办离职手续吗
自离后,应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况,如工作紧急性、个人时
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公司要求离职提前一个月提,我提离职要求是我这个月干完,它们那让我直接就可以离职,走合法吗
处理方式一是与公司协商,明确离职时间;二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定,确保双方权益得到保障,避免可能的纠纷。
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