说是只赔一个月的工资。我现在不同意公司只赔偿一个月的工资，一个月之后就辞退我，我该怎么办？

更新时间：2019-07-08 10:13:03

问题描述：

昨天领导通知我要我离开公司，说是只赔一个月的工资。我在公司工作快四年了，去年6月份掉岗位，换部门了，后来7月份仓库管理员要走了，临时让我顶替上去的，我现在不同意公司只赔偿一个月的工资，让我主动离职。就说我目前的仓库管理工作做的不好，不能胜任，按正常流程，提前一个月通知我，一个月之后就辞退我，我该怎么办？

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曾曙光律师
服务地区：浙江-杭州

你好这种情况是可以申请劳动仲裁的

2019.03.06 19:52:03

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如果劳动仲裁那需要提供什么证据？到时候公司给离职证明上写的就是辞退，会影响以后找工作吗？

2019.03.06 20:01:12

不会影响以后找工作放心好了

2019.03.07 09:48:55
罗龙江律师
服务地区：浙江-杭州 191-5767-4766

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可要求支付经济补偿金。

2019.03.06 22:02:28

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　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。　　如何申请劳动仲裁：　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.04.04 17:05:26

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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，可以解除合同。
　　根据《劳动合同法》第四十条（二）款规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，应当对其进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。
　　用人单位解除不能胜任工作的劳动者合同，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
　　劳动者不能胜任工作，用人单位应当有证据证明。

2019.06.27 14:22:10

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法律依据：根据我国《劳动合同法》之规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2019.07.08 10:13:03

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