我在单位上班一个多月，签了合同一个月，给我一个月的工资补偿！我想继续在单位干，请问我该怎么办？

更新时间：2019-06-26 12:47:32

问题描述：

你好！我在单位上班一个多月，签了合同一个月，单位给投保了一个月，现在发现自己怀孕了，单位不让我干了，给我一个月的工资补偿！我想继续在单位干，直到生，可单位不让！请问我该怎么办？

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保护妇女在工作和劳动时的安全和健康：

1. 任何单位应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
2. 不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但女职工要求终止合同或服务协议的除外。
3. 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

2019.04.27 07:27:45

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1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者支付二倍工资。
2. 公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，由单位和个人按比例共同承担，其中单位承担大部分，个人承担小部分。
3. 根据新劳动法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同。同时，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2019.06.12 18:54:11

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1. 劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2. 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。
3. 在您描述的情况下，用人单位已满一年未与您订立劳动合同，因此视为双方已订立无固定期限劳动合同。您有权要求自订立无固定期限劳动合同之日起享受每月两倍工资待遇。

2019.06.26 12:47:32

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孙建伟律师
服务地区：山东-青岛

您好，可以要求继续履行合同

2019.04.01 08:36:05

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