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以前我们的加班费是按3000基数算的,现在人事突然告诉我们说五月份开始加班费按2200基数算,是合法的吗?
更新时间:2019-03-21 09:43:14
问题描述:
以前我们的
加班费
是按3000基数算的,现在人事突然告诉我们说五月份开始
加班
费按2200基数算,是合法的吗?
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加班费计算的法律依据:
《
劳动法
》第四十四条,有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-03-21 09:36:10
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新劳动法对加班费的规定:
《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等
法定节假日
加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为:
月工资
除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为
21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以
21.75天即69元;如果
企业
安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资
2019-03-21 09:38:23
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对于加班费的标准计算,可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2019-03-21 09:43:14
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加班费计算基数
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以前我们的加班费是按3000的基数计算的,但现在人事突然告诉我们,从5月份开始加班费是按2200的基
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加班工资计算基数
加班工资
加班费计算基数是什么
加班费
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加班费的计算基数
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