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国有企业经营不善,宣布解散、注销等原因,未经协商解除员工无固定期限劳动合同,合法,如何赔偿
更新时间:2022-04-01 09:04:41
问题描述:
国有企业经营不善,宣布解散、注销等原因,未经协商解除员工无固定期限劳动
合同
,合法,如何赔偿
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如用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同,在合同期限内用人单位提前解除或者终止与劳动者的劳动合同。如符合《
劳动合同法
》第三十九条的规定,则属于合法解除,用人单位既不需要向劳动者支付经济补偿金,也不需要支付赔偿金
2022-04-01 08:59:12
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用人单位解除无固定期限劳动合同,如果是协商解除合同的,劳动者可以要求用人单位按照工龄,每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的,劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金,劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同
2022-04-01 09:01:17
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根据劳动合同法规定,用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向员工支付经济补偿。
2022-04-01 09:04:41
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企业改制后无固定期限劳动合同可以解除吗
劳动工伤
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我是企业无固定期限合同员工,本人无解除合同要求,企业可协商解除劳动合同吗吗?
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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企业改制后无固定期限劳动合同可否解除
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国有企业经营不善,宣布解散,注销等理由,解除员工无固定期限劳动合同,这样合法,该如何赔偿
可以依法要求全部赔偿金!
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企业破产后劳动合同终止,你没有违法。
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企业即将停产,但是员工罢工,解除劳动合同,并且不予赔偿,请问可以解除劳动合同吗?
不可以,你可以及时申请劳动仲裁的,详情来电咨询
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关于变更项目经理的法律规定
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公司要转岗,离职有赔偿吗?
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如果公司不和我续签合同,该如何赔偿我?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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我和中介签了三个月的合同。然后在三个月前就被解雇了
你好,你签的是什么样的合同呢
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员工休完产假回来没岗怎么办?
建议向劳动部门投诉
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法律分析:劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
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上班期间请病假,可以吗?
法律分析:劳动法没有明确规定请病假的手续。在实际工作中,企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料
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