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劳动合同纠纷
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签订无限期劳动合同，公司经营不善解除劳动合同，如何赔偿员工？
更新时间：2021-03-27 14:44:28
问题描述：
签订无限期
劳动合同
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公司
经营不善
解除劳动合同
，如何赔偿员工？
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劳动
合同
是指
劳动者
与用人单位之间确立
劳动关系
，明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣
合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
双方的不同点有：
一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
三，涉及主体不一样。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
五，岗位不同。
任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
六，对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；
2021-03-27 14:37:06
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劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的
经济补偿
。
2021-03-27 14:39:45
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企业
不能无故
解除合同
的，违法解除得承担赔偿责任。
2021-03-27 14:44:28
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与公司解除劳动合同，我与公司签的无固期限劳动合同，要与我们解除劳动合同。是否得到双倍赔偿？
这种情况不符合双倍赔偿
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劳动合同纠纷
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