单位经营不善与我们解除劳动合同如何赔偿？

更新时间：2014-05-13 11:57:01

问题描述：

你好，我单位要与我们解除劳动合同。我在本企业工龄35年，请问：经济补偿怎样计算？解除劳动合同需要办理哪些手续？解除劳动合同后，今后五险一金怎样交？

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杨志峥律师
服务地区：北京-北京 139-1191-8931

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您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2014.05.12 10:52:35

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好。每满一年需要补偿一个月。建议咨询劳动部门。

2014.05.12 10:33:14

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王国军律师
服务地区：北京-北京

如果您单位是和您协商一致解除，您可以要求单位支付不少于您35个月工资的补偿，如果是单位非解除与您的劳动关系，您可以要求单位支付不少于您70个月工资的赔偿。解除劳动合同您需要和单位签订解除劳动合同协议，单位出具解除劳动关系证明。您的社会保险会随之转到您的新用人单位，如您没有新工作，保险可转到您所在社区的街道。

2014.05.12 10:34:13

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李建成律师
服务地区：北京-北京

可申请劳动仲裁维权的

2014.05.12 10:35:23

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王华伟律师
服务地区：北京-北京

赔偿24个月工资作为双倍经济赔偿金，如需帮助可来电咨询

2014.05.12 10:35:54

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李同红律师
服务地区：北京-北京

解除的理由是什么？

2014.05.12 11:13:24

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赵德芳律师
服务地区：北京-北京

您好，用人单位没有签订合同属于违法，可以随时解除合同，同时要求用人单位支付经济补偿金，每满一年支付一个的工资，可以主张双倍补偿，但是要搜集证据证明劳动关系起止时间及工资证明，具体情况可以来电咨询

2014.05.12 14:10:37

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2014.05.12 15:46:35

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邢珂铭律师
服务地区：北京-北京

解除劳动合同就是双方劳动关系终结。企业经营不善裁员的应按工龄支付经济补偿金，基数按平均工资计算。双方签订协议。

2014.05.13 11:57:01

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