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加班费计算有约定按最低工资标准计算，与劳动法员工工资支付条例不一致，是否有效
更新时间：2022-03-31 10:05:00
问题描述：
劳动
合同
中，加班费按照最低工资标准计算，与劳动法的工资支付规定不一致，合同部分条款是否有效。
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加班费不是按最低工资标准计算。如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。没有约定工资数额的，按照实际发放工资计算
2022-03-31 09:58:13
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合同中约定加班不支付加班工资的条款是无效的，而且是违法的，违反了我国《
劳动合同法
》的规定，自合同签订时该条款就无效
2022-03-31 10:03:21
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
2022-03-31 10:05:00
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