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劳动合同纠纷
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劳动法是否规定公司没有与劳动者签订劳动合同，需要按两倍的工资计算？
更新时间：2021-04-07 15:09:16
问题描述：
劳动法
是否规定公司没有与
劳动者
签订
劳动合同
，需要按两倍的工资计算？
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1、
用人单位
自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动
合同
的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月
工资
的经济补偿金。
2021-04-07 14:57:13
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地
劳动监察
大队投诉。
2021-04-07 15:05:10
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
2021-04-07 15:09:16
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未签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资
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未签订劳动合同双倍工资如何计算
劳动合同纠纷
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劳动法规定病假工资如何计算
病假工资如何计算
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