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试用期，12点前发电子辞职，第二天数三天，第四天不用去吗？
更新时间：2022-03-27 20:46:22
问题描述：
试用期
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辞职
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根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同
。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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试用期过后，没有签合同，可以马上辞职吗
劳动合同纠纷
1445
在牛肉面馆工作一天，累得起得太早，从早上5点到下午4点半左右，第二天迟到了，上司脸色很重，我辞职了，
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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试用期当天辞职当天走吗
试用期辞退
试用期可以当天辞职当天离职吗
试用期辞退
去工厂上班，两天第一天记时，第二天记件，第三天觉得不划算就不做，管理不给工资，一天做12。
你好，可以申请劳动仲裁解决争议
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试用期三个月，时间到了还没转正，正常吗
劳动合同纠纷
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试用期过后，可以直接离职，不用去公司。
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
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我试用期三天，然后上了两天班，今天第五天，今晚和领导辞职，明天走有工资拿吗？
根据工资支付条例规定，员工正常工作期间的工资，单位必须支付。离职不影响工资的支付。
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我去上了三天班，然后第四天老板叫我不用去了，刚开始是说的前三天试用期没有工资，是不是我自己要走的，可
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用
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那六点半，他说三天试用期，然后我现在不想去了，他说嗯，请问这个算什么？
你好，试用期应当发放工资，并且试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者双方约定工资的百分之八十。
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我当天辞职，还是说三四天以后？
你好，一般来说对方同意的，当天可以离开。
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试用期85一天，过了试用期是120一天，来年六月结算，如明年不来了就不给了，这压的钱我还能要到吗
公司因员工辞职扣押工资的做法不合理，更不合法。如果公司有此违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门反映，也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果想和公司解除劳动关系，
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驾驶员已经过了实习期，车上贴的实习标志没有拿下就能上高速吗？
实习期可以上高速，但要有一个三年及三年以上经验的驾驶员陪同，粘贴实习标志。一般不建议新手司机上高速，由于驾驶经验不娴熟，开车遇到突发情况不能及时处理，造成不必要
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实习生签订了实习协议，能不能离职？
你好，可以人社局投诉
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想立马离职，但是公司不批
如果离职后公司恶意诋毁您，您可以采取以下法律措施：首先，收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等；其次，与公司沟通，要求停止诋毁行为并道歉；如果公司不配合，您可以
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企业现在提出的新规章制度需要员工签字，不签字也可以。
规章制度需要通过职工代表大会同意
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那家公司说工资日结，不签劳动合同
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付全部工资报酬！
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合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗
不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付被扣的工资。如果仲裁结果不满意，可以向法
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你好，答应好的保底后面老板突然不给又不让离职怎么办？
对老板不遵守承诺且阻挠离职的情况，常见处理方式包括：与老板协商、向劳动部门投诉或寻求法律援助。选择哪种方式取决于具体情况，建议先尝试协商，无果后再寻求官方介入。
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合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？
不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。 3. 投诉后问题仍未解决，可提起劳动仲裁或诉讼。
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