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未签合同，没买社保出了工伤，确立劳动关系的同时，可以主张双倍的工资吗，主张双倍工资的时效怎么算
更新时间：2022-03-26 10:48:15
问题描述：
没有签订
合同
，没有购买社会保险，工伤，在建立
劳动关系
时，你能要求双倍工资吗？申请双倍工资的规定是如何计算的
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没签劳动合同的
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，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
2022-03-26 10:43:31
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确认劳动关系时可以一并诉请双倍工资，因为法律规定了没有签订劳动合同，是可以要求申请双倍工资。《
劳动合同法
》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-03-26 10:46:54
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可以要求公司支付未签合同的双倍工资，及经济补偿金，协商不成，可以申请
劳动仲裁
2022-03-26 10:48:15
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主张未签订劳动合同的双倍工资有时效么
劳动合同纠纷
180
没有签劳动合同，可以主张双倍工资吗
用人单位在劳动者入职后一直没签劳动合同，如果超过一个月，劳动者可以要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，但最多支付十一个月。
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主张未签订劳动合同的双倍工资有时效吗
劳动合同纠纷
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二次入职的时候未与我签订劳动合同，我现在自离能申请劳动仲裁，主张双倍工资吗？
二次入职的时候未签订劳动合同，但是给缴纳社保了，现在自离能申请劳动仲裁，主张双倍工资。再根据具体情况分析
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不续签劳动合同主张双倍工资的时效
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这边是劳动纠纷，现在都没签劳动合同，是否能主张双倍工资?
在有证据证明双方存在劳动关系的前提下，可以主张双倍
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劳动者主张双倍工资是否有时效限制？
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公司缴纳社保了，未签订劳动合同，可以主张双倍工资吗
这是可以要双倍工资的
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期间没有签订劳动合同，也未交社保，是否可以劳动仲裁，要求双倍工资赔偿
自你进公司第二个月至满一年可以主张十一月双倍工资，但风险就是仲裁时效的问题，自应当支付双倍工资之日起一年内申请仲裁，你可以咨询劳动仲裁委员会。
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补签劳动合同，还能主张二倍工资？
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期间未签劳动合同，我已申请劳动仲裁，还有双倍工资补偿，双倍工资的的时效是不是过了
你好，保险问题不给裁判处理，工资可以主张
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工资福利
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我在劳动仲裁，劳动关系和双倍工资结果出来了，请问这个有双倍的工资赔偿吗？没有签订劳动合同
可以按照工龄计算补偿金，建议委托律师处理
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没签劳动合同，能否索要双倍工资？
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公司未与我签劳动合同，未交社保，可以主张双倍工资及经济补偿吗？劳动仲裁会受理吗？
那你离职书上的离职原因写的什么？
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劳动争议主张双倍工资及缴纳保险
您好，这是可以的，一般超过一个月未签劳动合同，劳动者就可以申请双倍工资。
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请问没签劳动合同用人单位支付双倍工资，还是正在上班也可以申请双倍工资呢？
你好，是可以上班期间就可以主张的，若用人单位因为这要辞退你，你除了要求双倍工资，你还可以主张经济补偿金的赔付。
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