提前30天交离职表,公司不批准,30天后离开,公司还压着我3个月的工资,怕离开后不发工资

更新时间:2022-03-23 20:23:33
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提前30天交离职表,公司不批准,30天后离开,公司还压着我3个月的工资,怕离开后不发工资
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    公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
    2022-03-23 20:20:55
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    劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
    2022-03-23 20:23:33
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离职没有30天提前通知,因为身体原因直接走的,公司不发工资
您好,根据您所说的,可以申请劳动仲裁
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17年10月12日面试到公司上班,11月29日递交离职报告,企业已提早30天交离职报告为原因,回绝我
1,以公司未签合同,要求公司支付双倍工资差额是可以的,但是以这一条要求支付经济补偿金是不行的;2,找公司的违法行为,看公司有没有《中华人民共和国劳动合同法》第三
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本人已提前30天通知公司交了辞职报告,现在30天过去了公司还是说合同没到期,不给辞职。压着我离职当月
试用期只须提前3天申请,正式员工提前30日申请辞职,不存在不能辞职的情况
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工作中两月,沒有签订合同,因不顺心,提早30天交离职报告,领导干部没批,辞职后企业算作自离不给发放工
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位,在试用期内提前3日通知用人单位。
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提前30天提交离职申请,工资压着不给我
您好,有没有劳动合同,不发工资可以向劳动监察大队投诉或向劳动局申请劳动仲裁
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提前20天离职,但是老板不给发工资
建议向当地劳动监察大队投诉。
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工作了9天,还没有签合同,因为个人原因打算月底离职,提前5天和老板说离职,该怎么办?
二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金 实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费
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我们下午5.下班被要求加班,然后本来属于他的工作压榨别人加班自己跑去打麻将
连续加班侵犯员工人身权利、劳动权利、休息权等。根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,如果企业连续加班的,则属于违反法律规定的行为,劳动者可以进行
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我现在在游轮上工作,船上考勤表18号提交的,他们23号就收工资卡,我现在交上去,工资是下月6号发
法律分析:网上投诉没什么效果,劳动者遭遇用人单位不发工资,可以向当地的劳动监察大队进行投诉:投诉文书应当载明的事项: 1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单
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他要求我们加班然后我们是下午5点下班,被要求加班经理他自己不忙,而且本来属于他的工作,压榨别人加班
法律分析:如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打相关投诉电话都可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
报告用人单位用童工有奖励(匿名报告)
法律分析:举报用童工是依照当地的有关规定来确定有没有奖励的,国家没有统一规定,在发现使用童工过后要积极的向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关
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学校不允许转班怎么办?
可以向当地教育行政主管部门投诉
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我长期借调到国网上班,工资,福利能不能享受
借调、借用的人员不改变其隶属关系。在借调关系中,一般情况下,原用人单位与借调单位会签署协议,约定借调职工的工资支付问题。如果协议没有约定的,那么职工可以向原用人
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公司个人要求我五天八小时合法吗?
法律分析:违法。法律规定每天工作不超过8小时,加班每天为1小时,最多不超过3小时,而且对于加班的部分要付1.5倍的工资。对于此问题,可以向劳动行政部门举报,要求
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哦,我问一下,如果老板不给发工资了怎么办?
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