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提前30天离职,提前向公司30天打了离职,假如不承认打过辞职报告,强行走有工资吗?
更新时间:2020-06-13 07:46:01
问题描述:
提前向公司30天打了离职,公司因为缺人不想让走,假如不承认打过辞职报告,强行走有工资吗?
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辞职的流程如下:
1. 员工应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部会对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2. 按照离职手续表办理相关手续:
(1) 离职员工将离职手续表交部门负责人签字,对于部门主管以上岗位,还需经总经理签字。
(2) 离职员工所在部门的助理会向离职员工收回工作证、员工手册、工作服、办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。
(3) 财务部会检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠,包括所借款项和出差报销等,如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部会向其出具“关于与XX解除劳动
合同
的决定”。
(5) 人事行政部会安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除
劳动关系
备案手续,并凭备案审核意见到社会保险经办机构中止职工社会保险关系,同时封存离职员工的公积金。如果离职员工需要转移公积金,人事行政部会根据其提供的新账户进行转移;如果需要取出,则由员工自行办理。
(6) 人事行政部会在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事行政部会将离职员工的档案重新归档,并结清工资。
2020.06.12 11:12:22
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劳动仲裁
期间,员工可以离职。劳动仲裁与员工是否在职无关,只要在仲裁有效的时限内提出劳动仲裁即可。
劳动争议
申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务,
仲裁时效
会中断,并从此时起重新计算。
2020.06.13 02:45:48
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合同纠纷律师团队
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平均4分钟内
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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在违反劳动法规的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人,无需用人单位批准,并可要求支付剩余工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《
劳动合同法
》规定,劳动者提前30天提出书面离职,无需用人单位批准即可离职。其中,试用期需提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续;
3、未提前30天提出离职且用人单位不存在违反劳动法规的情况,直接提交辞职信走人视为违法。由此给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用,用人单位有权要求劳动者承担。
二、劳动者可通过快递或挂号信方式向用人单位邮寄解除劳动关系的通知(即辞职信、辞职报告),以保留
证据
。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可申请劳动
仲裁
解决。
2020.06.13 07:46:01
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刘宁波律师
服务地区:河北-石家庄
看看劳动合同怎么约定的
2020.06.10 19:30:38
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这个可以申请劳动仲裁
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提前辞职,公司不能扣工资
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我想知道如果用人单位没有签订合同,然后需要提前30天打辞职报告吗?突然离职的话说是要扣500块
应当提前三十天辞职。
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关于提前30天申请离职?
可依法提出解除劳动关系,注意保留证据,处理得当还可能争取补偿金等其他款项。若需帮助可电话联系我,详细了解相关情况后,可为你进一步分析。
全部1个答案 >
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