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工作了9天,还没有签合同,因为个人原因打算月底离职,提前5天和老板说离职,该怎么办?
更新时间:2020-03-30 19:13:13
问题描述:
工作了9天,还没有签
合同
,因为个人原因打算月底离职,提前5天和老板说离职,老板因为岗位忙,人情世故等等原因扣钱,本来谈好200一天,到月底是13天,应该是2600元,老板只答应给我1500元,我感觉很吃亏,该怎么办?
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没有签订劳动合同能提出
劳动仲裁
要求经济补偿,但可能面临
仲裁时效
的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。严重违反公司规章制度是可以扣钱的,但如果责任不在你可以积极抗辩,协商不好可以申请劳动仲裁。单位起诉你积极应诉即可,抗辩单位的主张。
2020.03.29 13:42:49
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二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金
实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护员工的合法权益,
劳动合同法
规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。
2020.03.30 07:29:57
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你好!1.超过1个月未签订劳动合同的,可以要求支付双倍工资,协商不成的,申请劳动
仲裁
,申请期限为1年;2.对方要求你赔偿,需要举证是你故意或有重大过失导致的损失,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020.03.30 19:13:13
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公司承落离职提前15天打招呼可以离职,现在1个月了还没有结果,请问可以到劳动局投诉吗?
可以到劳动局投诉
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辞职要提前30天通知单位吗
辞职
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我上班14天,没有签订合同,也没有提前三天书面辞职,就走了,公司老板要扣我9天的工钱,还要
你好,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
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律师,你好,我进厂干20天了,没签订合同,想离职,提前3天申请的离职,可是老板不让我走,我这个月底就
你可向劳动监察部门投诉举报
全部3个答案 >
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