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公司拖欠工资4个月，拖欠出差报销费等。如果提出离职，仲裁能否获得应付工资和报销费用以外的赔偿？如何计算赔偿金？
更新时间：2022-03-20 08:59:36
问题描述：
公司拖欠
工资
4个月，拖欠出差报销费等。如果提出离职，
仲裁
能否获得应付工资和报销费用以外的赔偿？如何计算赔偿金？
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单位拖欠工资责令按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来支付赔偿金。拖欠工资赔偿金是指在
用人单位
无故拖延支付工资时法律规定应对员工支付的
经济补偿
2022-03-20 08:57:42
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您好，建议通过仲裁解决，可以要求支付赔偿金
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：
1、克扣或无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
4、解除劳动
合同
后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。
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