单位少付了三个月的病假工资，算不算拖欠工资，可以要求经济补偿吗？如果我因此提出离职，是否也要赔偿我？

更新时间：2019-12-05 10:07:28

问题描述：

医疗期内，单位少付了三个月的病假工资，后找公司，公司在医疗期外再补发给我了，这算不算拖欠工资，可以要求经济补偿吗？如果我因此提出离职，单位是否也要赔偿我？

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程智华律师
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您好，请问当时的情况是怎样的呢？

2019.12.05 10:07:28

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当时是因为下班途中摔了脚，单位说不能算工伤假，尽量帮我多做点病假，具体多久，也没说，结果做了三个月的病假工资后，单位就没给我补发工资了，单位的理由是这已经是算给我延长了病假期，但是，我的脚还没恢复，不能上班，因为没有工资，社保的个人部分就得自己拿钱出来交，我交了两个月的社保(个人部分)，到第三个月单位又打电话崔我交钱，并无意中说我六个月的医疗期，象我这种情况，等这个月医疗期过后看上面怎么办，我一听六个月的医疗期，那单位不是少发了我三个月的病假工资吗？当时，我就找了店长，店长说查下，过了几天才跟我说，他也不知情，上面说是三个月，既然少发了就下个月补给我。下个月我刚好过了医疗期，如果不是店长说漏了嘴，我去找他理论，恐怕我自己都不知道公司少给了我几个的病假工资。我要投诉单位拖欠甚至少发工资，要求经济补偿，并辞退公司，要求补偿。

2019.12.05 10:45:15
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