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工作时间只有四个月,三个月的试用期,最后一个月成为正式员工,现在因为拖欠工资,申请劳动仲裁,不到六个月,如何计算经济补偿
更新时间:2022-03-18 13:16:19
问题描述:
工作时间只有四个月,三个月的试用期,最后一个月成为正式员工,现在因为拖欠工资,申请
劳动仲裁
,不到六个月,如何计算经济补偿
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如公司违法解除劳动
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的,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。如存在争议的,可以申请劳动仲裁,主张合法权益
2022-03-18 13:13:58
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(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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